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직장맘 직장대디 이신가요? 권리 구조대 불이익 신청 방법 알아보기

모멍 2023. 10. 31. 16:20

목차

    서울에 직장을 다니며 육아를 하고 계신 당신! 혹시 직장맘 직장대디로써 불이익을 받아 본 경험 있으신가요? 서울특별시에서 지원하는 직장맘 권리구조대를 통하여 불이익을 받은 경우 신고가 가능 합니다! 임산부에게 무리한 근로를 하거나, 출산 및 육아 휴직을 핑계로 해고 또는 월급여를 낮추려 하는 경험이 있으신 분들, 직장맘 권리구조대를 통하여 불이익을 신고해 보세요.

     

     

    직장맘권리구조대.png

     

    직장맘 권리구조대란?

    직장맘 권리구조대는 사업장에서 임신, 출산, 육아로 인해 불이익을 받은 직장맘&대디와 함께 사적조정, 고용노동부 진정·노동위원회 구제신청 대리, 특별근로감독 요청 등을 통해 직장맘&대디들이 모성보호와 일·가정양립지원제도를 자유롭게 사용할 수 있도록 지원합니다.

     

    쉽게 말해, 직장을 다니고 있는 부모님들 중에 출산 및 육아로 아래의 예시와 비슷한 경우의 불이익으로 간주하여 신고가 가능하며, 상담 및 해결책을 제시 해주는 제도 입니다. 

    불이익 예시

    • 입산부에게 무리한 근로 요구( 연장, 야간, 휴일 근무)
    • 출산, 육아 휴직을 신청 했는데 거부를 당한 경우
    • 출산, 육아휴직을 이유로 해고 또는 월급여를 낮추는 경우

     

    임신 출산 육아 근로자를 위한 안내서 다운로드

    근로자_최종_안내서_국문제11판__전자책.pdf
    4.66MB
    근로자_최종_안내서플러스_국문제_10판__전자책.pdf
    13.56MB
    안내서_웹용__영문4판_최종.pdf
    7.68MB

     

    직장맘 권리구조대 신청 가능 대상

    • 서울시 거주 또는 서울시에 있는 직장에 다니고 계신 직장맘, 직장대디

     

    직장맘 권리구조대 신청 비용 안내

    해당 서비스는 서울시에서 전액을 지원 하여 무료로 이용 가능한 서비스 입니다. 하지만 월급여가 300만원 이하인 직장맘, 직장대디분들을 우선지원하게 되므로, 300만원이 넘으시는 분들은 지원이 제한 될 수 있습니다.

     

    상담 가능 시간

    - 월, 화, 수, 금 : 오전 10시 ~ 오후 5시

    - 매주 목요일 야간 상담 : 오전 10시 ~ 오후 8시

    ※ 12시 ~ 1시는 점심시간으로 상담이 불가능 합니다.

    신고 신청 바로가기

    신고를 하는 방법은 다음과 같이 총 4가지의 방법이 있습니다. 

    온라인 상담 신청

     

    카카오톡 상담

     

     

    전화상담

     

     

     

    직접 방문 하시는 경우, 가산디지털단지 인근에 위치 하고 있습니다.

    방문상담 지하철 이용시

    - 가산디지털단지역에서 하차 후 7번 출구 도보 약 7분 거리에 위치하고 있습니다.

     

    방문상담 버스 이용시

    실시간 길찾기 바로가기 

    - 파란색 : 571번

    - 초록색 : 75번, 21번

    - 마을버스 : 금천03

     

     

     

    방문상담 자차 이용시

    모바일로 이용시 바로 연결 가능 합니다.

    카카오 내비는 바로 연동이 실행까지밖에 안되네요..ㅠㅠ

     

     

    권리구제 절차 안내

     

    권리 구제 방법

    사적 조정

    - 전문가, 예를 들면 노무사, 이루어지는 과정으로, 노동자와 사업주 간의 분쟁 시 법적 절차 없이 합의에 도달할 수 있도록 도와주는 방법입니다.

    고용노동부 진정 접수

    - 모성 보호와 일‧가정 양립 지원 관련 법을 위반한 경우, 고용노동부에 진정을 제출하면 고용노동부 직원인 근로감독관이 조사를 수행하고, 법률 위반 사항을 확인한 후 사업주에게 시정 명령을 내리며, 이를 따르지 않을 경우 검찰에 송치하는 절차입니다.

    노동위원회 구제 신청

    - 임신, 출산, 또는 육아를 이유로 부당하게 해고당하거나 부당징계를 받은 경우, 심판회의(공익위원, 근로자위원, 사용자위원으로 구성)를 통해 부당함을 판정받고 권리를 보호받는 절차입니다.

    특별 근로감독 요청

    - 사업장에서 모성 보호와 일‧가정 양립 지원 제도를 위반한 경우, 의심 사례가 다수 발생한 경우, 특별 근로감독을 요청하여 법률 위반 사항을 밝히고 시정 조치를 요청하는 절차입니다.

     

     

     

     

     

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